La employee value proposition o EVP es la propuesta o los beneficios que una marca empleadora ofrece a sus trabajadores.

La propuesta de valor al empleado contempla beneficios tangibles e intangibles. Recoge todo lo que significaría formar parte de una determinada empresa. Los elementos que definen este concepto son los siguientes:

1. Los beneficios tangibles tienen en cuenta el sueldo, formaciones, ventajas o descuentos, conciliación, horarios…
2. Los beneficios intangibles contemplan la filosofía y cultura de la empresa, sus valores, el ambiente de trabajo, oportunidades de ascender en el futuro…
3. Escuchar el punto de vista de los actuales empleados es vital para reformular la EVP y poder captar y retener talento.
4. Entender que todos los empleados no son iguales es importante para personalizar los mensajes y satisfacer sus concretas necesidades. Factores como la edad, años de experiencia o la estructura familiar, son factores que determinan cuáles son los deseos de los empleados dentro y fuera de la empresa.
5. Si la employee value proposition es inspiradora y realista, el rendimiento de los trabajadores aumenta exponencialmente.